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1. 高質(zhì)量的人才儲(chǔ)備

專業(yè)化的人力資源服務(wù)歷史,，在廣大求職者中形成了良好的品牌形象，招聘網(wǎng)站和人才庫(kù)中儲(chǔ)備了幾萬(wàn)的人才資源,。

2. 廣泛的招聘渠道

擁有完備的招聘渠道,，包括網(wǎng)絡(luò)、電子雜志,、報(bào)紙等,。與國(guó)內(nèi)主流招聘媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，可以快速發(fā)布招聘信息,、搜索合格應(yīng)聘人選,。與國(guó)家、北京市以及各省市,、區(qū)縣人才中介機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,，可以方便快捷地實(shí)現(xiàn)人才資源的共享。與濟(jì)南市以及覆蓋全國(guó)的主要大,、中專院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,。

3. 專業(yè)化的招聘服務(wù)

擁有分行業(yè)、分職能的專業(yè)化招聘團(tuán)隊(duì),，具有完整,、規(guī)范的招聘流程和招聘工具。針對(duì)客戶的實(shí)際需要,，常年發(fā)布前臺(tái),、文秘、HR,、行政,、銷售、市場(chǎng),、司機(jī),、客戶服務(wù)、IT等中初級(jí)職位的招聘信息,，并對(duì)符合崗位要求的人員進(jìn)行篩選,、面試、儲(chǔ)備和培訓(xùn),。

4. 專業(yè)化員工管理與服務(wù)

專業(yè)化的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，已建立起完整的、規(guī)范化的派遣人員管理與服務(wù)的流程，具有強(qiáng)大的IT支持系統(tǒng)和服務(wù)平臺(tái),，擁有國(guó)內(nèi)業(yè)內(nèi)一流的、專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì),，有效保障服務(wù)的專業(yè),、周到、全面和高效,。

5. 最具優(yōu)勢(shì)的人才外包崗位

具有一定外語(yǔ)水平和專業(yè)技能,，有一定外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的：

前臺(tái)、文秘,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、商務(wù),、市場(chǎng)、銷售等中初級(jí)職位以及司機(jī),、客戶服務(wù),、IT服務(wù)及技術(shù)支持類職位。

人才派遣服務(wù)操作流程：

1. 全面了解客戶需求,、擬訂解決方案,、與客戶溝通修訂服務(wù)方案、確認(rèn)服務(wù)方案和服務(wù)價(jià)格,、簽署服務(wù)合同,。

2. 人才儲(chǔ)備資源的篩選、發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選和電話面試,、面試并確認(rèn)候選人的資質(zhì)、推薦合格候選人,、客戶面試并確認(rèn)合格候選人,。

3. 接收客戶確認(rèn)通知書、安排派遣員工健康檢查,、發(fā)送聘用通知書,，并確認(rèn)員工的薪酬福利待遇、與員工簽訂勞動(dòng)合同,、轉(zhuǎn)接員工人事,、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)材料、為員工辦理入職手續(xù),、對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),、保證用工的合法性，并承擔(dān)雇主責(zé)任。

4. 負(fù)責(zé)為員工辦理合法用工的各種證件,、按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,、與客戶端管理人員合作對(duì)員工進(jìn)行管理、負(fù)責(zé)員工每月工資的計(jì)算,、發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的延續(xù)、變更,、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核,，并幫助員工改進(jìn)績(jī)效、負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及員工的勞務(wù)糾紛,。

5. 與客戶確認(rèn)派遣員工服務(wù)終止事宜,、負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)、負(fù)責(zé)合同期內(nèi)派遣員工離職時(shí)接替員工的派遣,、承擔(dān)員工離職及合同約定的客戶退工導(dǎo)致的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),。

6. 定期到客戶處為派遣員工提供服務(wù)、根據(jù)派遣員工數(shù)量,，提供專職上門服務(wù)人員,。