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案例二：與某大型企業(yè)員工包括正式員工和合同制員工,，員工的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜,，處理員工的事務(wù)性工作較多,，該公司領(lǐng)導(dǎo)希望解決此現(xiàn)狀。

解決方案：經(jīng)過(guò)多次甄別與比較,，該企業(yè)最終選擇我公司做派遣業(yè)務(wù)，將大部分職工的勞工關(guān)系全部轉(zhuǎn)移給我公司,，由我公司全面負(fù)責(zé)派遣員的合同,、薪酬、五險(xiǎn)一金,、勞資糾紛等各類人事工作,。

實(shí)施效果：

1.通過(guò)人才派遣，突破了人員編制的限制,。

2.該公司通過(guò)與我公司之間簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，使用工單位與派遣人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，降低了用工風(fēng)險(xiǎn),。

3.通過(guò)對(duì)派遣間接將風(fēng)險(xiǎn)成本,、管理成本轉(zhuǎn)移，并獲得了專業(yè)服務(wù),。

4.對(duì)派遣員工和正式員工均起到了極大的激勵(lì)作用,。