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項(xiàng)目背景：

某外資大型機(jī)械制造公司,，由于生產(chǎn)旺季及淡季的區(qū)別,，需要在每年的旺季招聘大量短期的工人。

新夢(mèng)想解決方案：

確定招聘對(duì)象——外來(lái)務(wù)工人員,，考慮到他們會(huì)對(duì)交通成本比較在意,，我們將招聘對(duì)象鎖定為：在天橋附近居住的外來(lái)務(wù)工人員;

改進(jìn)招聘流程，整合所有的勞務(wù)招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，并派專人至客戶處，執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;

新夢(mèng)想安排入選員工進(jìn)行職業(yè)病體檢,，簽署勞動(dòng)合同,，執(zhí)行員工日常HR服務(wù)及員工關(guān)懷，提高員工滿意度;

服務(wù)一年期間,，妥善處理4起工傷,，及時(shí)有效解決客戶用工需求，獲得客戶認(rèn)可,。

項(xiàng)目收益：

1,、多樣化的勞務(wù)渠道，專員on-site招聘及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào);

2,、解決生產(chǎn)線工人工傷危險(xiǎn)系數(shù)高,，工傷風(fēng)險(xiǎn)的全面轉(zhuǎn)嫁;

3、解決用工成本,，提高效率;

案例背景：

某大型金融投資公司,，由于行業(yè)特殊、工作節(jié)奏快,，公司中高層管理者壓力很大,，人才流失較為嚴(yán)重。公司的快速發(fā)展,，迫切需要通過(guò)人力資源管理及福利機(jī)制,，穩(wěn)固員工的工作勢(shì)頭，拉動(dòng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng),。為此,，客戶公司委托新夢(mèng)想，針對(duì)公司現(xiàn)狀及員工特性,，制定一套多維度的福利外包機(jī)制。

案例分析：

通過(guò)訪談,、問(wèn)卷調(diào)查以及大量的行業(yè)資料研究,，新夢(mèng)想對(duì)客戶的福利現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的診斷，從調(diào)研中我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

1. 需求多樣化,。員工對(duì)福利項(xiàng)目的需求多種多樣,，除了對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日福利的需求各有不同之外,，60%的員工表示對(duì)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、培訓(xùn)充電,、旅游線路較感興趣,。

2. 滿意度不高。在對(duì)員工福利滿意度的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有 47% 的員工表示出了不同程度的不滿,，有部分員工甚至認(rèn)為公司提供的福利對(duì)個(gè)人工作、生活沒(méi)有帶來(lái)什么好處,，福利改革勢(shì)在必行,。

3. 福利相關(guān)因素涉及廣泛。大多數(shù)參與調(diào)查的人員認(rèn)為：根據(jù)員工職位,、層級(jí),、性別、業(yè)績(jī)的不同,，福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同,。

4. 100%支持福利體系改革。 通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),，100% 的參查人員對(duì)于本次福利改革表示支持和期待,。

新夢(mèng)想解決方案：

1. 必選福利和可選福利自由結(jié)合。新夢(mèng)想建議客戶采取靈活的福利機(jī)制——彈性福利,，將福利項(xiàng)目分為公司必選福利和員工可選福利兩類,，在普及福利必選項(xiàng)目的同時(shí)，滿足員工多樣化的福利需求,。

2. 彈性福利激發(fā)員工工作潛能,。彈性福利的可選額度是按照員工的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn),、性別屬性等因素綜合制定的,，充分照顧了福利項(xiàng)目對(duì)于不同員工的適應(yīng)性。在滿足員工不同福利需求的同時(shí),，加大激勵(lì)力度,，讓業(yè)績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工充分感受到實(shí)際的激勵(lì)和關(guān)懷,。

3. 享受工作,、享受生活。由于客戶公司所屬行業(yè)工作節(jié)奏快,，壓力很大,，新夢(mèng)想為客戶公司的員工舉辦了多種多樣的員工活動(dòng)，在活動(dòng)中減輕他們的工作壓力，讓他們享受工作,、享受生活,。

客戶收益：

1. 激勵(lì)、保留人才,。彈性福利服務(wù)實(shí)施后,，得到了客戶公司員工的普遍好評(píng)，幫助客戶公司激勵(lì)人才,、留住人才,、吸引人才。

2. 員工滿意度提高,。靈活多樣的福利項(xiàng)目,，顯著提升了客戶公司員工的福利滿意度，實(shí)施彈性福利后,，員工的滿意率達(dá)到了91%,。

3. 節(jié)省人力成本。福利外包機(jī)制把HR從繁雜瑣碎的詢價(jià),、采購(gòu),、實(shí)施、發(fā)放等福利工作中解脫出來(lái),，節(jié)省了客戶公司的人力成本,。